中能裝備匯集七千余名從事能源裝備領(lǐng)域內(nèi)研發(fā)、設(shè)計、制造的員工；擁有一批一流的高級研發(fā)人才、專業(yè)化的經(jīng)營管理人才以及具有精湛技藝的高技能人才；擁有享受國務(wù)院特殊津貼專家2人、正高級職稱50人、高級職稱513人、高級技師、技師等高技能人才300余人。 　　人才強企戰(zhàn)略 　　中能裝備始終堅持人力資源是最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，大力實施人才強企戰(zhàn)略。一是大力引進公司新業(yè)務(wù)拓展和轉(zhuǎn)型升級急需的高端核心人才；二是加強人才成長平臺建設(shè)，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位；三是培育尊重人才的企業(yè)文化，對優(yōu)秀人才工作上支持，待遇上保障，心理上關(guān)懷，力構(gòu)建與能源裝備企業(yè)相適應(yīng)的人力資源開發(fā)體系。 　　績效考核理念 　　堅持“戰(zhàn)略引領(lǐng)、分級分類、全員覆蓋、深化應(yīng)用”的原則，建立健全逐級考核機制，構(gòu)建覆蓋各級企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大員工的全員績效管理體系。以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅持績效考核結(jié)果與員工薪酬、職位晉升、人才選拔、評優(yōu)評先、教育培訓(xùn)、員工獎懲等方面的聯(lián)動。加大正向激勵作用，圍繞“價值創(chuàng)造”全面激發(fā)各類人才創(chuàng)效動力。