具體工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體生產(chǎn)運(yùn)作的統(tǒng)籌、規(guī)劃、編制及生產(chǎn)系統(tǒng)的維護(hù)。
2、生產(chǎn)部門(mén)各班組的協(xié)調(diào)、考核、評(píng)估。
3、生產(chǎn)總計(jì)劃的制訂及審核、各部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃的監(jiān)督、指引、及落實(shí)跟進(jìn)。
4、對(duì)各部門(mén)的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行引導(dǎo)、分析、總結(jié)、評(píng)估及制訂可行性報(bào)告，定期、向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、對(duì)生產(chǎn)中各項(xiàng)數(shù)據(jù)（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、進(jìn)度表（生產(chǎn)看板）、加班申請(qǐng)表、人員出勤記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄、設(shè)備的增減平衡記錄、生產(chǎn)物料用料記錄等）進(jìn)行匯總、分析及評(píng)估；提供出準(zhǔn)確、明晰的生產(chǎn)數(shù)據(jù)并進(jìn)行每周、每月、每個(gè)季度的的總結(jié)與建議，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。為后續(xù)的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的具有參考及考核性資料。
6 、對(duì)各個(gè)部門(mén)的物料用量正?；虍惓Ｗ髟u(píng)估；根據(jù)每款產(chǎn)品它的物料清單，用量、操作工藝及產(chǎn)品難易程度、生產(chǎn)損耗等作分析且作出便于生產(chǎn)實(shí)際操作的改善建議并上報(bào)公司決策層領(lǐng)導(dǎo)。
7、定期、定時(shí)對(duì)生產(chǎn)各部與業(yè)務(wù)、采購(gòu)、品質(zhì)、行政進(jìn)行各項(xiàng)溝通。
8、依據(jù)各部門(mén)的實(shí)際運(yùn)作，建制各項(xiàng)提高生產(chǎn)效益（各項(xiàng)考核措施、生產(chǎn)環(huán)境、現(xiàn)場(chǎng)管理技能等），節(jié)約生產(chǎn)成本的措施（人力（人員工時(shí)、人員利用）、物料、工藝、產(chǎn)品品質(zhì)、時(shí)間、空間、設(shè)備等）
9、定期主持召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議：生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議、計(jì)劃與目標(biāo)會(huì)議、生產(chǎn)環(huán)境及安全會(huì)議、總結(jié)會(huì)議等，監(jiān)督各部門(mén)早會(huì)及部門(mén)日常會(huì)議并對(duì)會(huì)議決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
10、依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況結(jié)合生產(chǎn)各項(xiàng)要素進(jìn)行綜合生產(chǎn)分析，制訂中、短期生產(chǎn)目標(biāo)并上報(bào)總經(jīng)理，根據(jù)公司指示作修改后督導(dǎo)、跟進(jìn)與落實(shí)。
11、其他主管交辦事項(xiàng)
資格要求:
教育背景:
35歲以上，大專以上學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受計(jì)劃、工藝、品質(zhì)、6S、設(shè)備管理等生產(chǎn)管理培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn):
五年以上制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，最好是變壓器或電抗器行業(yè)背景。
技能要求:
能熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件，熟悉ERP系統(tǒng)、ISO。能處理生常日常事務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、質(zhì)量的管控、生產(chǎn)排產(chǎn)與工藝的改善、6S推行等。
工作態(tài)度:
在工作中心態(tài)要好，能夠職守積極、公正廉明、剛正不阿，執(zhí)行力強(qiáng)（能夠及時(shí)準(zhǔn)備的傳達(dá)和執(zhí)行公司的任務(wù)）。隨時(shí)保持上下左右的溝通，以良好的心態(tài)組建一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。

職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任

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